• Droit du travail

CABINET D’AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL DANS LE 59

Maître Delphine LANCIEN, avocat à Marcq-en-Barœul, prend en charge les dossiers des travailleurs confrontés à des questions juridiques ou à des différends faisant appel à l’application du droit du travail.
Le cabinet reçoit ses clients du Lundi au Vendredi 9h00 à 13h00 et de 14h00 à 18h00 (fermeture hebdomadaire le Mercredi après-midi). Sur rendez-vous, votre avocat peut également vous recevoir jusqu'à 20h00.
 

AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL A MARCQ-EN-BARŒUL

Avocat en droit du travail dans le 59 Le droit du travail encadre les relations entre l’employeur et le salarié. Il est imprimé de la volonté du législateur de protéger le salarié qui est souvent en position de faiblesse par rapport à son employeur.
De nombreuses situations créées à l’occasion du travail salarié en entreprise peuvent amener le salarié à être confronté à un point de droit (conformité de son contrat aux prescriptions légales : durée du travail, salaire minimum, droit au congé, sécurité au travail…) ou à un litige avec son employeur (réclamation de meilleures conditions de travail, grève, rupture du contrat, harcèlement moral ou sexuel,…).

L’assistance d’un avocat en droit du travail est dès lors recommandée, pour éviter que les droits du salarié soient négligés ou ignorés. Surtout lorsque l’on sait que la partie adverse de son côté ne manquera pas de faire appel à un conseil juridique.
 

INTERVENTIONS EN DROIT DU TRAVAIL

Les interventions de Maître Delphine LANCIEN se tournent essentiellement vers la protection des salariés.

Contrats

  • Négociation du contrat
  • Contrat à durée indéterminée
  • Contrat à durée déterminée

Droits du travailleur et obligations de l’employeur

Droits du travailleur et obligations de l’employeur
  • Droit au congé
  • Congé  maternité / paternité
  • Sécurité au travail
  • Couverture maladie / mutuelle
  • Accident du travail et indemnisation
  • Droit à la formation professionnelle
  • Respect du droit de grève

Rupture du contrat et autres différends

  • Démission, licenciement, inaptitude
  • Rupture conventionnelle ou transactionnelle du contrat de travail
  • Travailleurs protégés (représentants du personnel, syndicaliste,…)
  • Harcèlement
  • Contentieux devant le Conseil de Prud'hommes et la Chambre Sociale de la Cour d'Appel